Alle Jahre wieder – Die Weihnachtsfeier aus arbeitsrechtlicher Sicht

Die betriebliche Weihnachtsfeier ist zwar eine freiwillige Veranstaltung zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls, wirft jedoch zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf. Diskutiert werden insb. die Freiwilligkeit der Teilnahme, die Einordnung als Arbeitszeit, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie Fragen der Kostenbeteiligung. Von erheblicher Bedeutung sind zudem die rechtlichen Konsequenzen von Fehlverhalten, die von Abmahnungen bis hin zu fristlosen Kündigungen reichen können. Der Beitrag illustriert, dass die Weihnachtsfeier rechtlich kein „rechtsfreier Raum“ ist, sondern in hohem Maße den allgemeinen Pflichten des Arbeitsverhältnisses unterliegt.